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Programa Homolognet - Rescisão do Contrato de Trabalho Direitos e Obrigações (Novas Regras IN 15/2010 e Portarias 1620/2010 e 1621/2010) 20 de dezembro de 2010 – São Paulo/SP OBJETIVO Considerando o Processo de Modernização em andamento na área de RECURSO HUMANOS, (FOPAG – E-SOCIAL, PONTO ELETÔNICO) o Governo edita novas regras para a Homologação – HOMOLOGANET -  RESCISÕES de CONTRATO e ASSISTÊNCIA na RESCISÕES por meio das Portarias MTE n° 1.610/2010, 1.621/2010 e Instrução Normativa SRT n° 15/2010, Agilizando e Controlando as eventos acima. O Objetivo do curso e apresentar aos participantes as novas formalidades, regras  alinhando com todas as obrigações Principais e Acessórias  previstas na Legislação Trabalhista e Previdenciária todas. PÚBLICO ALVO Diretores, Gerentes , Supervisores, Controller,  Analistas , todo o  Staff  das áreas de RH – Gestão de Pessoas, Financeiro e Administrativo em Geral, Escritórios de Contabilidades,,  programadores de Software  e demais profissi

Nº da Vaga:    http://www.gruporesolve.com.br/ 6156 Unidade: São José dos Campos - Telefone: (12) 3909-1310 Título da Vaga: Operador de Empilhadeira Quantidade de vagas: 01 Residentes na cidade de: Santo André - SP Nível mínimo de Escolaridade desejado: Segundo Grau Completo Função / Profissão: Operador de Empilhadeira Profissionais que tenham atuado em empresas do ramo de: Cargo já exercido:: Idiomas: Inglês: Espanhol: Francês: Alemão: Outros Idiomas: Informática: Salário Oferecido: A Combinar Habilitação ? Não Categoria: Deve possuir veículo próprio? Não Experiência / Competências: Com Experiência com Operador de Empilhadeira, Residir Santo André-SP Nº da Vaga: 6155 Unidade: São José dos Campos - Telefone: (12) 3909-1310 Título da Vaga: Analista Contábil SR Quantidade de vagas: 1 Residentes na cidade de: Jacareí, São José dos Campos - SP Nível mínimo de Escolaridade desejado: Superior Completo Função / Profissão: Analista Contábil Profissionais

Prático e amigo do meio ambiente documento on-line conquista as empresas que abolem os arquivos de papel. Aprenda a preparar o seu.  Por Rômulo Martins Fonte: Empregos.com.br Recorrer ao arquivo de papel para encontrar profissionais é coisa do passado. A busca por candidatos hoje é feita, grande parte, na internet. Segundo pesquisa realizada pela consultoria Robert Half em 13 países a cada cinco empresas brasileiras, uma utiliza o meio digital e as redes sociais para selecionar candidatos. Ainda de acordo com o levantamento, o Brasil se tornou o país com os processos seletivos mais rápidos. Para Tais Targa, manager partner da TTarga Career Consulting, a praticidade e o conceito de sustentabilidade fazem as organizações migrarem para o meio on-line. “As multinacionais e as empresas de grande porte não operam mais com os arquivos de papel. Elas utilizam seus próprios sistemas informatizados para encontrar candidatos”, destaca. Outra vantagem da internet é a facilidade na atualiza

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Consultoras apontam os principais itens a serem considerados antes de aceitar uma oferta de trabalho.  Por Rômulo Martins Fonte: Empregos.com.br Com o saldo positivo da economia a expectativa é que as empresas invistam mais em seus negócios o que vai demandar a contratação de profissionais qualificados. Para quem está fora do mercado ou descontente com o trabalho atual é comum deixar-se levar pela primeira proposta que aparece pela frente. Mas segundo especialistas em carreira e RH alguns cuidados devem ser tomados antes de aceitar uma  oferta de emprego . “Não é apenas a empresa que escolhe o candidato. O candidato também deve entrevistar a empresa com os mesmos critérios utilizados por ela para contratá-lo”, afirma Glenda Moreira, consultora da DMRH. A análise da proposta de  emprego  deve ser feita para evitar decepções e perda de tempo. “Muitas vezes o candidato fica na expectativa e acaba aceitando um trabalho que não tem nada a ver com ele”, diz Stefânia Giannoni, consulto

Você conhece a história do candidato a um emprego que penteou os cabelos durante a entrevista? E sobre outro que cheirou as axilas enquando caminhava até a de reunião? Podem parecer piada, mas as duas atitudes estão entre dez os erros mais grosseiros que se pode cometer em entrevistas de emprego, compilados pelo site Internet:CareerBuilder.com. A lista se baseia em uma pesquisa realizada com 3.061 pessoas encarregadas de selecionar e contratar pessoal e profissionais de recursos humanos, elaborada pela empresa Harris Interactive. Confira abaixo os piores erros, de acordo com o estudo: - Um candidato atendeu seu celular durante uma entrevista. Além disso, pediu ao entrevistador que saísse da sala pois tratava-se de "uma conversa particular"; - Um candidato assegurou ao entrevistador que não ficaria muito tempo no emprego, pois esperava receber uma herança de um tio que estava muito mal de saúde; - Uma pessoa aproveitou a entrevista para pedir ao entrevistador que a levasse a

Seleciona para seus clientes: Assistente de RH Ensino médio completo ou superior cursando Experiência em recrutamento e seleção Interessados encaminhar currículo (identificados) para o e-mail: selecao@personalrh-am.com.br Ou deixar na recepção da Personal RH: Rua Major Gabriel (cruzamento com a Tarumã), n° 1259 – Centro (ao lado do Banco Itaú). Visitem nosso site e cadastre seu currículo : www.personalrh-am.com.br Andreza Janine   Fone: (092) 3221-4438   Cel.:  (092) 8178-0029   Email: selecao@personalrh-am.com.br   Visite nosso site: www.personalrh-am.com.br

Novamente o I-RH aponta cursos gratuitos via internet, (já fiz alguns destes e indico á todos) os cursos Sebrae são de curta duração, com conteúdos focados e aceitos em todas as instituições, e o mais importante eles entregarão o certificado em todo Brasil  pelo correio e totalmente Gratuito, garanta já a sua vaga. Segue abaixo os cursos oferecidos pelo Sebrae e bons estudos. ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Melhore sua competitividade empresarial e individual aprimorando seus conhecimentos sobre esses importantes pré-requisitos do mercado de trabalho.   Ementa do Curso... LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES A liderança é um atributo fundamental para os gestores. Líderes motivam suas equipes potencializando o bem-estar e a produção. Trata-se de uma grande oportunidade para profissionais que queiram alçar vôos ainda maiores na carreira.   Ementa do Curso... MARKETING PESSOAL O Curso de Marketing Pessoal destina-se a profissionais, estudantes e empresários que desejam aprimorar sua

O Informatvo RH apresenta a parceria de vagas para esse blog. Empregos.com.br

Segue a agênda do novo parceiro do I-RH: Consultoria em Treinamentos Agenda Evento  Título: Legislação Trabalhista e as Novas Regras Para Marcação do Ponto Eletrônico Portaria  N.º 1.510/09 Quando: 08 Onde: São Paulo - SP - Mês: Dezembro de 2010 Programa Legislação Trabalhista e as Novas Regras Para a Marcação Ponto Eletrônico - Portaria  N.º   1.510/09 Objetivo: Atualização sobre as recentes alterações na marcação do ponto, bem como revisão de toda a legislação sobre Jornada de Trabalho e seus rigores. Programa 1. Jornada de Trabalho - conceito - considerações - cálculos 02 – Jornadas de Trabalho Especiais –  - Quadro demonstrativo  03 – Jornada de Trabalho 12x36  04 – Jornada de Trabalho Escala de Revezamento – Ininterrupto  05 – Jornada por tempo parcial  06 – Acordo de compensação de jornada  DO CONTROLE DA JORNADA: 01 – Controles das Jornadas de Trabalho - Manual - Mecânico - eletrônico 02 - Controles Alternativos - Por Exceção – conven

Especialista em recrutamento dá 7 dicas para o profissional despertar “holofotes nas redes”. Por Rômulo Martins Fonte: Empregos.com.br Com o alcance da web 2.0 não é preciso mais sair de casa para ser visto e lembrado. As redes sociais se firmaram e, há alguns anos, o relacionamento na internet perpassa os interesses pessoais. Hoje elas são consideradas ferramentas eficazes e efetivas de networking. A web 2.0 é também um filão que desperta cada vez mais a atenção dos profissionais de recursos humanos.    Pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, revelou que o Brasil é o país onde os empregadores mais utilizam os sites e redes sociais para contratação. O estudo foi realizado em treze países diferentes, com 2.819 executivos, sendo que os Estados Unidos ficaram de fora. No Brasil, 21% das empresas

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